Wat is er nieuw

Discover Noon's Scanning Phase and Worklife Area Reports! Dive into your team's work-life areas over 6 weeks and receive insightful weekly reports.

Met onze AI kun je nu je gevoelens over werk en de impact ervan op zes gebieden van je werkleven verwoorden en analyseren. Elke vrijdagmiddag in Slack vraagt Noon je om na te denken over je week, of je kunt op elk gewenst moment een nieuwe reflectie activeren met het /metime commando.

Als je vóór deze update een check-in naar je teamgenoten stuurde, kon je zien welke invloed dit had op de teamscore, maar kon je de details van de check-in zelf niet bekijken. Met deze update kun je zowel een totaalscore voor de check-in zien in een nieuwe kolom 'Score' in de actietabel onder de 'Acties'...

Met de release van deze veelgevraagde functie kun je nu meerdere gebruikers als beheerders aanwijzen, waardoor ze toegang krijgen om teams te beheren en de facturering af te handelen.

In gesprek met onze lanceringspartners realiseerden we ons dat we onderwerpen die aandacht behoeven beter aan de orde konden stellen (en onderwerpen waarin je uitblinkt!) vanuit elk van de werk-privéruimtes van 18.00 uur op dashboardniveau, zodat je al deze informatie in één oogopslag kunt zien.

Met de release van deze veelgevraagde functie kun je nu meerdere gebruikers als beheerders aanwijzen, waardoor ze toegang krijgen om teams te beheren en de facturering af te handelen.

Met dashboards op teamniveau kunt u gepersonaliseerde inzichten creëren voor individuele groepen gebruikers binnen uw organisatie. Met dashboards op teamniveau krijg je een dieper inzicht in hoe verschillende segmenten van je organisatie het doen op het gebied van welzijn.

Je kunt nu tot 30 dagen van je antwoordgeschiedenis zien voor je dagelijkse reflecties op je persoonlijke dashboard, handig om na te denken over hoe je relatie met het werk deze maand is geëvolueerd, of om een stap terug te doen en te evalueren hoe je je voelt over een breder gebied van je werkleven.

Rapporten helpen teams te begrijpen hoe hun relatie met het werk in de loop van de afgelopen maand is veranderd. Op de 28e van elke maand wordt er een gloednieuw rapport gemaakt, waarmee je de scores van je team op elk van de 6 werk-privégebieden kunt vergelijken met de benchmarkscores van het gemiddelde bedrijf, zodat je kunt zien hoe het met je gaat in ...